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所以我決定出門好好的玩個幾天

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主要設施

  • 6 間禁煙客房
  • 機場接駁車
  • 空調
  • 花園
  • 自助洗衣
  • 禮賓服務
  • 行李寄存

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 花園
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • LED 電視

鄰近景點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



工商協進會今(8)日舉行理監事聯席會議,邀請台北市長柯文哲以「為市民服務,為城市創新」為題演講。由於會場還有遠雄企業的代表、遠雄建設總經理湯佳峯,雙方互動備受矚目。會議進行前,理事長林伯豐帶領現場成員,為1月23日辭世的副理事長辜成允默哀一分鐘,同時也向「未來可能成為總統」的柯文哲報告工商界的建議。

工商協進會理監事聯席會議正式進行前,理事長林伯豐表示,年初辜成允副理事長不幸辭世,是台泥與協進會的損失,也是國家社會的損失,並帶領現場成員默哀一分鐘。

林伯豐表示,台北市長柯文哲治理台北市有成,結餘多達420億元,西區門戶改善計畫也績效卓著,對競選連任推薦有了良好的基礎,「先預祝心想事成」。他說全球貿易保護主義的盛行,一例一休與年金改革新政策的爭議,都會影響未來台灣的發展,工商業界十分憂心,因此提出建議,尤其稱柯文哲「有可能成為未來的總統」,因此也希望報告讓他知道。

林伯豐指出,一例一休過於複雜與缺乏彈性,希望能放寬加班上限由現在的每周46小時到60小時,或加班工時改採總量管制,並放寬變形工時,另外休息日的加班費建議比照公務員,依實際加班時數加倍計算。

至於年金改革部分,有關勞保年金應減輕雇主負擔,建議雇主負擔比例由現在的70%降為60%,費率由草案原來的每年提高0.5%調整為0.3%,並希望政府制定合理的稅制,營造友善的投資環境,鼓勵資本家投資,把經濟發展的餅做大做強,並建議股利所得分離課稅內外資一致,建議取消未分配盈餘。

林伯豐也說,建議房產稅、地價稅也要合理制定,至於目前中國大陸、美國都在減稅吸引投資,台灣也應該要適當減稅。柯文哲隨後在演講時提到「一例一休有那麼多爭議,問題出在哪裡?其實就是管太多,管那麼多幹嘛?」

林伯豐最後希望台北市能繼續向前發展,大巨蛋問題能圓滿解決、造福全民。柯文哲演講題目為「為市民服務,為城市創新」,現場還有北市都發局長林洲民,與遠雄建設總經理湯佳峰,但雙方在柯文哲演講前暫無交集。



【記者郭玉屏/黃啟明/王文智 台北綜合報導】國民黨立委李彥秀18日說,勞動部長林美珠的發言凸顯出對工時計算的荒謬認知。她也憂心,林美珠這樣的說法,等於給雇主更多擴大解釋的空間,對勞工更加不利。

國民黨立院黨團書記長王育敏17日在總質非住不可詢時詢問林美珠,遊覽車司機在旅客下車觀光後的等待時間是否算是工時,林美珠回應,依勞基法的規定,只要司機不受雇主的拘束,可以自由支配的這段時間,就叫做休息,休息就不算工時。

對此,李彥秀18日透過臉書指出,林美珠的發言凸顯出公部門對工時計算的荒謬認知。無獨有偶,賀陳旦日前也說台鐵夜班工作有3到5小時時間是休息的,可見閣員完全分不清楚什麼是休息,什麼是待命。

李彥秀強調,她更擔憂林美珠這樣的說法,等於給雇主更多擴大解釋的空間,如果依照這個邏輯去執行勞檢,對勞工更加不利;政府不但帶頭當慣老闆,還開班授課指導雇主如何當慣老闆,這樣要如何擺脫過勞之島的惡名?2017/2/18

乘客去玩司機工時怎算 個案認定

【記者王文智台北報導】勞動部18日強調,遊覽車司機載客出去遊玩,抵達景點旅客下車時,司機是否算工作時間,必須個案認定。

13日晚上蝶戀花旅行社主辦的武陵農場一日遊,在國道上發生嚴重車禍,造成33人死亡慘劇,原因指向司機疲勞駕駛所致。

對此,勞動部18日再度強調,包含遊覽車駕駛在內,只要受雇主指揮監督或受命等待提供勞務的時間,就屬工作期間。

勞動部次長郭國文說,勞基法當中規定,雇主必須在工作時間內每4小時應給予勞工30分鐘的休息時間。當中的休息時間指的是勞工可脫離雇主的指揮、監督脫離,自由利用的時間。因此駕駛受雇主的命令,處於隨時等待提供勞務的時間(俗稱待命時間),仍應屬工作時間。不過,郭國文指出,如果是一日行程中未行車的等候時間,是否屬工作時間,仍應視個案情形,必須先釐清該時段內是否受雇主指揮監督,並是否可以自由利用而定。

勞動部舉例,遊覽車駕駛載運遊客至某景點,遊客下車至景點遊憩的時段,駕駛如可自行利用,獲得合宜的休憩,就不屬於工作時間。至於若有部分遊客仍停留於遊覽車上,或駕駛仍處於隨時等待提供勞務的待命狀態,實際上無法自由利用,仍應認屬工作時間。2017/2/18

保障勞權 司小酒店法院研議勞動程序特別法

【記者黃啟明台北報導】司法改革國是會議分組會議20日展開,司法院18日召開記者會表示,先推動多項變革,包含保障勞工權益,訂立「勞動程序特別法」,以保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益。

司法院說,鑑於勞資爭議訴訟除了影響勞工個人權益外,更影響其家庭生計,有迅速解決的必要性。且因勞資事務具有專業性及好康偷偷說特殊性,有賴當事人自治合意解決及勞資雙方代表參與程序。

為解決勞資爭議所須證據,有偏重於資方的情形,必須以法律調整,以符合實質公平,司法院將研議制訂「勞動程序特別法」,以保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益。

司法院強調,從人民觀點推動有感司改,提出就不必提到國是會議討論而立即可執行,符合人民需求且務實的改革方案與措施。2017/2/18

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